Nuestra Firma de Abogados, Coane and Associates, PLLC esta actualmente representando una mujer negra quien trabajó por cerca de 15 años en una de las mas grandes compañías de comida en los Estados Unidos, Kroger Co., LLP. Cuando nuestra clienta comenzó a trabajar en Kroger en 1995, ella estaba bien calificada para la posición, y había sido productiva y competente como cajera en la tienda de Kroger en Sugar Land, Texas.
La demanda de nuestra clienta alega que ella ha experimentado un ambiente hóstil de trabajo, discriminación racial, y acoso sexual de un compañero de trabajo. Nuestra clienta alega que el compañero, (quien no ha sido despedido) la llamaría con apodos (incluyendo la palabra “N”) y la acechaba antes y después del trabajo. Lo peor es que cuando ella reportaba esto al manager general de la tienda Kroger, el todavía no tomaba acción acerca de esto, alegando que el empleado tenía necesidades especiales y que ella debería ignorar su acoso.
Los cargos que fueron sometidos por nuestra clienta en el 2009, incluyen violación del tilulo VI, Retaliación, y Negligencia. Ella declaró que ella fué retaliada en contra, su horario de trabajo fue modificado de repente a trabajar en el horario de la noche y su horario de trabajo fué asignado a empleados que llevaban menos tiempo en la compañía
Interesantamente, nuestra clienta continúa trabajando en la tienda 
Texas.
